记忆宫殿速记高效人士七个习惯  

发布时间:2019-6-13  



  《高效能人士的七个习惯》被当做美国企业界、政府管理部门的“圣经” ,累计销售超过1亿册,作者是美国史蒂芬. 柯维,他在领导理论,家庭与人际关系,个人管理等领域久负盛名,曾被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”。

  创业初期我的人格类型和现在的自己很多地方是相反的,比如我有被动型人格,喜欢别人来主动找我,我做决定很慢犹豫不决,我受到别人的欺辱不敢反抗,喜欢做老好人道德绑架自己等等。

  然后我把高效人士的七个习惯背入脑海里,严格要求自己,塑造一个新的自己,当我回到自己原来的性格舒适区的时候我就会默念那七个习惯然后要求自己按照新习惯去做。

  这个世界是不断变化的,而一些亘古不变的原则是不会发生变动的,而这些原则一旦成为习惯就能改变我们的命运。

  以下段落引用自简书作者:汪志鹏

  成长三层次

  一个成熟的人的成长会经历三个阶段:依赖期、独立期和互赖期。


  有人说当下的社会“巨婴”遍地,看了书中的定才明白,确是如此。

  1、依赖期:围绕着“你”这个观念——你照顾我;你为我的成败得失负责;事情若有差错,我便怪罪于你。


  2、独立期:着眼于“我”的观念——我可以自立;我为自己负责;我可以自由选择。


  3、互赖期:从“我们”的观念出发——我们可以自主、合作、统合综效,共创伟大前程。


  不难看出,把自己的成败归结于外在环境,让他人为自己的人生负责是典型不成熟的表现。

  只有当“我”是“我”了,为自己的行为负责任了,才能真正走向以“我们”为中心的互赖期,“人”字的结构,一撇一捺,即是独立的“我”,也是彼此相互支撑“我们”,一个团队中真正独立的“我”越多,这个团队的“我们”就越强大。

  高效人士的七个习惯,可以帮助我们脱离依赖期,成为一个独立的人,进而与他人形成相互依赖、共赢增效的关系。

  在创业初期我反思过两大类人:

  一类人过分关注自己的感受,这类人只有一套思维模式,所有的事情都强调自己的感受,所以他们的行为被自己的感受所支配,他们不愿意更多的去理解他人,只要求他人理解自己。我们可以发现这类人一旦和别人聊天听到自己不感兴趣的话题就会直接打断别人岔开话题,会向别人不断诉说自己的不幸,一旦别人的安慰不是他们所期待的,他们就会强行岔开话题,最后他们的人际关系越来越窄,当别人邀约的事物是自己不感兴趣的,就会立即拒绝毫无顾虑,他们不愿意去尝试他们一开始不是很感兴趣的事物,他们喜欢自己舒适区的东西,他们会一直像录音机一样播放出自己的固有认知,当接收新信息的时候,他们就会反复强调自己相信的和愿意相信的,甚至会抛弃客观事实看待问题。

  另外一类人有更多的思考问题的角度,会不断的改变自己提升自己去适应这个社会以谋求最大的发展,而我想成为这类人,我是一个非常内向的人,但是我勇敢的去贴吧发了一个3000多条的帖子,不为别的,首先是战胜自己过去一直喜欢被动等待的人格。因为我知道一个点,如果不积极主动,就算是天上掉馅饼也是别人捡走。

  而一个人要想走向成功有两个主要的依赖途径,

  1、依赖高难度的技术,当一个人有高难度的技术,就算他过分强调自己的感受,活在自己的感受中无法自拔,别人也会因为对他有所需求而不得不忍受,我们知道不论是体育明星还是各种技术活的高手比如手术高手,他们要是发起脾气来,别人又不可以替代,大家只能迁就这个大牌,就像我们经常见到的某个领域孤僻的天才一般。

  2、依赖人际关系,大多数人或多或少都会依赖人际关系来促进自己的发展,性格外向的人更容易获得人际关系相关的利益和成功,比如销售员、领导岗位的人(必须和各种下属打交道),同时一些性格内向的人通过后天的锻炼一样可以拥有比较好的人际关系并从中获取利益。而好的人际关系依赖的人格类型一定不是过分关注自己感受的,而是具有高度共情能力,能不断接受新事物改变自己去适应世界的人。

  终上所述,我们可以知道哪一类人的未来一定是悲剧的,既没有一技之长、又过分强调自己感受、不愿意变通改变自己去适应社会、总是用同一套思维模式像一个固执的留声机反复的念自己同一套思维模式的观念、不愿意反思自己、总是活在舒适区、靠本能去活的这一类人。

  这类人最终的结局往往是人际关系凋零获取不了人际关系的价值,没有一技之长又懒惰的话不受人尊重被人情社会边缘化,人际关系就像一个球越来越小。

  而在技术类成功方面,古人早就把人的职业技术上升分成了七层:奴、徒、工、匠、家、师、圣。

  并做了如下解释:

  奴:非自愿和靠人监督的人

  徒:能力不足,肯自愿学习的人

  工:老老实实,按规矩做事的人

  匠:精通一门技艺或手艺的人

  师:掌握了规律,又能将其传授给他人的人

  家:有固定的信念,让别人生活得更好的人

  圣:精通事理,通达万物的人

  这个世界绝大多数人,都要在「奴」的层次过一辈子,他们本职工作完全没有主观能动性,纯属为了养家糊口。

  综上所述:技和际是成年人生存的基础(技代表技术,际代表人际关系)。

  而我曾今遇到一个抑郁症的小姐姐,他的男朋友就是比较悲催的,快30岁了和社会脱节,打游戏做主播可是技术不那么好,游戏属于金字塔,顶层的人很挣钱,下面的人一个月几千块还被直播公司压榨,度日艰难。

  小姐姐不断劝告男朋友,游戏是青春饭、天赋饭,劝告对方早些去做一些其他的事情,而对方反复播放自己的人生观价值观,不论任何意见都听不进去,用小姐姐的话,现在的他就像木头人一样盯着游戏,活在虚幻世界里不愿意出来

  每个人都有一个觉醒期,这个觉醒期的早晚决定他的命运,我们旁人怎么说也只是外力。

  写了这么多,我想告诉大家高效人士的七个习惯影响了我,让我领悟到这些,我掌握他之后强有力的发展了自己的技和际。

  那么我们用记忆宫殿来快速记住这七个习惯吧。

  习惯一:积极主动

  习惯二:以终为始

  习惯三:要事第一

  习惯四:双赢思维

  习惯五:知彼解己

  习惯六:协作增效

  习惯七:不断更新

  这里教大家一个好习惯,记忆信息不要总想着急着去转化每一个抽象词,可以先从大脑中去感知一下如何整体去记忆他们,让他们变成一个具有逻辑整体性的东西。

  我会想小学放学回家的一个整体故事。

  过马路的时候我们一群小朋友积极主动(积极主动)去扶老奶奶过马路,老奶奶过完马路,我们以终点为起始点(以终为始)回到马路的对面才能回去,和老奶奶不同路,回到家门口第一件事是拿钥匙(要事第一=钥匙第一),门是铁门双面都很硬(双赢思维=双硬),妈妈看我满头大汗知道我的需求拿了一瓶冰水给我(知彼解己=妈妈知道对方的需要),回到家里妈妈继续做饭煤气罐没煤气了,我和妈妈协作(协作增效)一起抬到门口换(不断更新=更换新煤气罐)煤气。


  原创作者:宁梓亦
  部分段落引用自简书
  希望这篇文章能帮助更多人快速成长。



 

 

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