我们每一个人都应该拥有一些勇于给我们反馈的朋友和家人，当然反馈也必须是合理的，我平时也因为一些不客观的、违心的或者键盘侠刻板偏见的随意骂人的反馈而生气，但是当一个反馈是客观的、真实的，我就认为是非常有价值的。

  当我得到一些和我们观点不同的反馈的时候就会产生一些争论，而争论过后我就会去反思对方那些是可取的、正确的观点，反思后我就能从中得到有价值的东西，我很清楚一个人提升速度最快的一种方式就是不断拥有他人即时反馈的时候，所以在制作记忆课程的过程中我会非常注意一些学生的反馈，例如操作的难度，一种技巧的适用性，某个学员更适合某种模式的转码等等，我认为学员的这些反馈比我们讲师自己主观意识的认定要更重要，所以我会根据这些反馈去不断调整自己的教学和训练。

  这就是我在做记忆培训边干边学的一个内心独白。

 《刻意练习》是一本讲述如何在一个领域成为大师的书籍，书籍中提到可以使用边干边学的模式去训练自己。

  商界人士都很忙，他们很难挤出时间来练习技能。而那些运动员、音乐家他们真正表演和比赛的时间相对较短，因此他们可以每天花大量的时间来练习。

  刻意练习一书中提到一家叫做蓝色兔子的冰激凌公司采用了边干边学的学习方法，他们希望销售出更多的冰淇淋，于是他们把 平时的会议变成了角色扮演的训练式学习，区域销售的经理向一位同事做销售演示，后者假装是买家。演示结束后，其他人员对演示的经理提供反馈，告诉他哪里需要改进，哪里做的很好等等，然后不断变换人员来演示自己的销售过程和获取反馈。

  这种边干边学的方法的好处是，它使人们熟悉练习的习惯，并思考如何练习。

  在生活中，我们想拥有一项新的技能，可以寻找志同道合的伙伴，然后互相向对方演示技能，再互相反馈，获取一定进步和熟悉程度之后，再脱离舒适区进入下一个难度的学习，再深入寻找更好的技巧等等；亦或寻找一个教练直接给你反馈好的经验和套路，大大减少自己摸索的时间。

  刻意练习聚焦的是一个人做某件事的绩效和表现，传统的教育注重找到正确方法的信息，然后运用知识。