人力资源管理六大模块:
人力资源规划,人员的招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理。
逻辑记忆:旅店店长把一个人安排去扫地,另外一个安排去拖地,这是两个人力资源的规划(人力资源规划),这两个清洁人员是招聘来的配置(人员的招聘与配置)他们拖把和扫把,店长的孩子可以参加奥数培训班开发(培训与开发)智力,旅店一个月的收入绩效表格管理(绩效管理)存在电脑里,然后按照绩效发薪酬(薪酬管理)给员工,店长和服务员之间是劳动合同关系(劳动关系管理)。
常用的绩效考核方法有评级量表法、成绩评语法、行为锚定法、目标管理法、简单排序法、强制分布法等等。
逻辑记忆:学生凭借成绩分数的量(评级量表法)来表现自己,老师对90分试卷的同学成绩作出评语(成绩评语法):不错!老师竖起大拇指行为鼓励瞄盯(行为锚定法)着好学生,眼睛目标是学生,老师管理(目标管理法)整个班级,老师对所有学生的成绩做一个简单的排序(简单排序法)按分数从第一到排到最后一名,然后将成绩好的学生强制分布(强制分布法)到实验班去。
作者:宁梓亦
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